Panel nauki000
Budowa ankiety

Fiszki

20 fiszek

Dotknij karty, żeby ją odwrócić, potem oceń, czy umiesz. +1 za każdą nową.

Wszystkie fiszki

0 / 20 umiesz
1
Trzy funkcje kwestionariusza

Przełożenie problematyki badawczej na konkretne pytania; nakłonienie badanego do odpowiedzi i ułatwienie jej sformułowania; przygotowanie materiału do analizy badanego zjawiska.

2
Cztery kroki tworzenia kwestionariusza

Problem badawczy i cel kwestionariusza → kategorie treściowe i zmienne → operacjonalizacja zmiennych → cechy i typy pytań.

3
Co to jest operacjonalizacja zmiennych?

Zamiana zmiennej na mierzalne wskaźniki — odpowiedź na pytania „jak będziemy to mierzyć?” i „jakie są wskaźniki?”.

4
Naczelna zasada formułowania pytań

Respondent ma zrozumieć pytanie tak, jak rozumiał je badacz.

5
Trzy wyznaczniki zrozumienia pytania

Liczba wyrazów; terminologia (dobór słownictwa dopasowany do wykształcenia, wyrazy częste w języku); forma gramatyczna.

6
Pytanie tendencyjne (sugestywne)

Narzuca odpowiedź zgodnie z zamierzoną lub niezamierzoną sugestią badacza, np. „Czy jest Pan/Pani przeciwko nadaniu większej siły i samodzielności organizacjom proklienckim?”.

7
Pięć rodzajów pytań ze względu na cel

Wprowadzające, o opinie, o fakty, o zachowania, o motywy.

8
Pytanie zamknięte technicznie, ale otwarte logicznie

W rzeczywistości możliwych jest wiele odpowiedzi, ale ankieta podaje listę do wyboru, np. środek transportu na zakupy: samochód / rower / komunikacja miejska / pieszo.

9
Cztery rodzaje skal odpowiedzi

Nominalna, porządkowa, przedziałowa, ilorazowa (stosunkowa).

10
Co wyróżnia skalę ilorazową?

Stały naturalny punkt zerowy i naturalna jednostka miary — można określić, ile razy natężenie cechy jest większe u osoby A niż u B (wiek, czas reakcji, kwoty).

11
Kiedy do TAK / NIE dodać odpowiedź „nie wiem”?

W pytaniach o opinie (Czy lubisz sałatkę Caprese?) i o wiedzę (Czy w Twojej firmie działa CRM?). Nie w pytaniach o fakty (Czy byłeś w kinie w ostatnim miesiącu?).

12
Trzy części pytania z wieloczłonową alternatywą

Wstęp pytania (treść, fragment rzeczywistości), zadanie dla badanego (ile i jakich wyborów ma dokonać), alternatywy (odpowiedzi do wyboru).

13
Cztery cechy dobrej listy alternatyw

Kompletna, rozłączna, sformułowana na jednakowym poziomie ogólności, równoważna (nie akcentuje jednej strony zagadnienia).

14
Skala Likerta

Stwierdzenia oceniane na 5‑stopniowej skali (1 nie zgadzam się … 5 zgadzam się; albo 1 zawsze … 5 nigdy) z neutralnym środkiem.

15
Dyferencjał semantyczny

Pary przeciwstawnych przymiotników (wysoki–niski, sprawiedliwy–niesprawiedliwy) z polami do zaznaczenia pomiędzy nimi; mierzy wizerunek i skojarzenia.

16
Szeregowanie alternatyw a rozdział puli punktów

Szeregowanie daje kolejność (skala porządkowa); rozdział 100 pkt daje wagi (skala ilorazowa) i jest bardziej wymagający dla respondenta.

17
Metryczka: co zawiera i o czym pamiętać

Płeć, wiek, wykształcenie, stan cywilny, miejsce zamieszkania, sytuacja zawodowa, dochód. Pytania muszą być powiązane z tematem i celem badania.

18
Trzy odmiany złego skalowania

Przemieszczenie pozycji skali; brak układu odniesienia; nierównoważność stron skali.

19
Kto ponosi winę za błędy językowe w ankiecie?

Badacz — „Winę za nie ponosi badacz!!!!”.

20
Sześć pytań kontrolnych do każdego pytania w ankiecie

Po co je zadajemy? Jakie odpowiedzi i jaka ich wartość wskaźnikowa? Dlaczego tak skonstruowane? Dlaczego w tym miejscu? Jak będziemy analizować materiał? Jaka wiarygodność materiału?